به گزارش كارمندنیوز ، وزیران عضو كمیسیون امور اجتماعی و دولت الكترونیك اخیرا در جلسه ای به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری و به استناد ماده 100 قانون مدیریت خدمات كشوری، آئین نامه اجرایی مواد 84، 86، 87، 90، 91 و 93 قانون مدیریت خدمات كشوری را تصویب و پس از تائید رئیس جمهوری ابلاغ كردند.
طبق آئین نامه مرخصی موضوع مواد 47 تا 49 قانون استخدام كشوری مصوب سال 46 و اصلاحات بعدی آن در اجرای قانون مدیریت خدمات كشوری كه در این آئین نامه به اختصار "قانون" نامیده می شود، با لحاظ شرایطی كه در ذیل اعلام می شود، تنفیذ شد.

بر این اساس كارمند می تواند حقوق و فوق العاده ها مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را در زمان بازنشستگی با رعایت ماده 84 قانون مطالبه یا تقاضا نماید. مانده مرخصی مذكور در احتساب سابقه خدمت دولتی وی ملاك عمل قرار می گیرد. همچنین تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به كارمند بابت مرخصی استحقاقی به وزارت قانونی وی پرداخت خواهد شد.

همچنین دستگاهها مكلفند مفاد دستورالعمل شماره 15 سازمان امور اداری و استخدامی كشور(سابق) راجع به ملبوس را برای كارمندان كه در اجرای ماده 53 قانون استخدام كشوری مصوب سال 45 تهیه شده است را اعمال نمایند. هرگونه تغییر و اصلاح دستورالعمل مذكور، مستلزم پیشنهاد دستگاه و تائید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور است.

دستگاههای اجرایی می توانند در چارچوب ساعات كار موظف هفتگی موضوع ماده 87 قانون با توجه به شرایط محیطی و اقلیمی و نوع كار و ماموریت موظف سازمانی، نسبت به شناور نمودن ساعات كار اقدام نمایند.

شناور بودن ساعات كار دستگاههای مذكور بنا به پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه اجرایی و تائید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، به تائید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.

میزان ساعت تدریس معلمان و اعضای هیئت علمی در چارچوب طرحهای طبقه بندی مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با هماهنگی مراجع ذی ربط خواهد بود.

در اجرای ماده 90 قانون دستگاههای اجرایی مكلفند شرح وظایف كارمندان خود را تهیه و با ذكر مشخصات و مسئولیت سازمانی آنها در سر درب اتاق آنان نصب كنند تا ارباب رجوع در چارچوب اختیارات و مسئولیت قانونی آنها مطالبات خود را پیگیری نمایند.

هرگونه قصور و كوتاهی از انجام وظایف و بی اعتنایی به مطالبات قانونی ارباب رجوع موجب اعمال تنبیهات اداری برای كارمندان خاطی خواهد بود.

مدیران و سرپرستان كارمندان موظفند شرایط و بسترهای لازم برای حسن انجام كار كارمندان خود را فراهم نمایند و در صورت لزوم یكی از كارشناسان مجرب و امین و مورد اعتماد كارمندان حوزه سرپرستی خود را به عنوان بازرس انتخاب نمایند.

اعمال بازرسی های مستمر داخلی توسط بازرسان معتمد و متخصص و یا مجازاتهای اداری و یا صدور حكم قضایی در قبال تخلف انجام شده بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب سال 72 و رویه های هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری در چارچوب دستور العملی خواهد بود كه به تائید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور خواهد رسید.

دبیرخانه شورا نیز در معاونت مذكور تشكیل می شود و انجام بررسی های لازم در مورد موضوعات پیشنهادی و ارائه نظرات مشورتی و جمع آوری و ارائه اطلاعات و مستندات مورد نیاز شورا، همچنین تنظیم دستور جلسات، تهیه صورت جلسات و ابلاغ مصوبات شورا به عهده آن دبیرخانه خواهد بود.

شورا می تواند برای انجام كارشناسی وظایف خود كارگروههای تخصصی تشكیل دهد و شرح وظایف و تركیب اعضای این كارگروه های به تصویب شورا خواهد رسید.